Im Bestreben einer gesunden IT Kultur.
Nachhaltig im Herzen,
Visionär im Kopf.
1.
Ich behandle jeden Mitarbeiter als Mensch und Subjekt.
2.
Empowerment: Unser Ziel ist es, jeden Mitarbeiter in seiner Fähigkeit zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen.
Wir versuchen, die Verantwortungsfähigkeit jedes einzelnen richtig einzuschätzen. Danach richtet sich, wie viel wir einander zumuten.
3.
Wir vertrauen einander, dass jeder sein Bestes gibt.
Wir sorgen dafür, dass jedem die hierfür nötigen Mittel, die nötige Kenntnis, sowie der Rückhalt seiner Kollegen zu Verfügung stehen.
4.
Wir unterstellen jedem Mitarbeiter Motivation.
Wenn ich diese Motivation bei Anderen nicht spüre, gehe ich davon aus, dass sie bzgl. der Sinnhaftigkeit der Sache abgeholt werden wollen.
5.
Ich schätze die Lebenszeit meiner Mitarbeiter.
Ich übertrage nur wichtige Aufgaben, die ich selbst nicht erledigen kann.
6.
Wir achten unsere individuellen Stärken und Schwächen und vereinbaren sie mit unseren Zielen.
7.
Wir tun Dinge, weil wir von ihrem Wert für unsere Zusammengehörigkeit und unsere Organisation überzeugt sind.
[Revision 1.0]
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